公立醫院今年改革重點明確！

近日，2022年全國醫療管理工作電視電話會議在北京召開。

會議充分肯定全國醫療管理工作取得的成績，系統回顧我國公立醫院改革和發展歷程，同時，也深刻分析面臨的形勢與任務，部署推動下一階段重點任務。

No.1??

堅持“三醫聯動”推進公立醫院改革

會議上提到，要堅持“三醫聯動”推進公立醫院改革，以績效考核為“指揮棒”引領公立醫院高質量發展。

公立醫院是我國醫療服務體系的主體和龍頭，也是聯結醫保、醫療、醫藥三者的樞紐平臺，是醫改的核心。

在2021年，國家衛健委發布《國務院醫改領導小組秘書處關于綜合醫改試點省份率先推動公立醫院高質量發展的通知》，決定福建省、江蘇省、浙江省、安徽省、湖南省等11個綜合醫改試點省份以省為單位率先推動公立醫院高質量發展。

其中明確要求，以省為單位推動公立醫院高質量發展的總體目標，以及省域內各級各類公立醫院高質量發展的具體目標，根據具體目標分門別類確定重點任務清單和配套措施清單。還提出，要建立科學合理的考核評價機制，根據目標任務分級分類制定考核標準和指標體系，強化考核結果的應用，納入地方黨委政府考核范圍，對政策執行不力的要進行約談和重點督促指導。

No.2??

堅持以“三個轉變、三個提高”為目標

會議強調，堅持以“三個轉變、三個提高”（發展方式從規模擴張轉向提質增效，運行模式從粗放管理轉向精細化管理，資源配置從注重物質要素轉向更加注重人才技術要素；提高醫療服務質量、效率和醫務人員積極性）為目標持續加強醫院管理，切實加強黨對公立醫院的全面領導，開創醫療管理工作新局面。

在2021年6月4日，國務院辦公廳曾發布《關于推動公立醫院高質量發展的意見》，其中提出力爭通過5年努力，實現公立醫院的“三個轉變、三個提高”，為更好提供優質高效醫療衛生服務、防范化解重大疫情和突發公共衛生風險、建設健康中國提供有力支撐。

在提高醫務人員積極性方面，文件中曾指出，醫務人員是人民健康的忠誠守護者，也是健康中國建設的主要推動者。要在人事管理、薪酬待遇、培養評價等方面，激發醫務人員的工作動力。

在提高醫務人員積極性方面，文件要求，要合理提高醫務人員的薪酬水平。要允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵。合理確定、動態調整醫務人員的薪酬水平，建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，實現以崗定責、以崗定薪，責薪相實、考核兌現。要更加注重發揮薪酬制度的保障功能，使付出和待遇相匹配，激發廣大醫務人員干事創業的動力和活力。

其次，要拓寬醫務人員職業發展空間。健全醫務人員培養培訓制度，使每位醫務人員都有接受繼續教育和職業再培訓的機會，實現知識更新。注重臨床工作質量指標，探索實行成果代表作制度，破除唯論文、唯學歷、唯獎項等傾向。

來 源 /華醫網